Uit onderzoek blijkt dat 80% van de teams binnen organisaties niet functioneert of een flink deel van hun potentieel onbenut laat.
De kennis, ervaring en het leiderschap zijn wel aanwezig, maar het ontbreekt de groep aan een gezond stuk moed. Veel teams, inclusief hun leiders, gaan échte uitdagingen liever uit de weg. Zij vinden het spannend om iets op te geven of om zich op een onbekend en onzeker terrein te wagen richting de toekomst. Om iets groots of moois te bereiken op de lange termijn, om een goed team te bouwen, zul je samen met de billen bloot moeten: de onderstroom op tafel.